موضوع: فضای روانی محیط کار (رسمیت یا صمیمیت؟)

سلام دوستان

خوبید؟ خوشید؟ به قول نقی رو به رشدین؟

من تازگی وارد شرکتی شدم که منشی نداره.

مدیرعاملمون چند روز پیش یه متن چهارپنج خطی رو بهم داد و گفت چشمام خیلی خستن ممکنه تایپش کنید؟ منم تایپ کردم، و بعدا براش ایمیل کردم.

ولی ایمیل رو جواب نداد که تشکر کنه، و این کارش نه تنها زشت بود، بلکه میتونه به این معنی باشه که داستان تایپ ادامه دارد!!

خلاصه از اینکار عصبانی شدم و تصمیم گرفتم اگه دفعه بعد چنین چیزی ازم خواسته شد، صریحا بگم انجام نمیدم.

اما امروز یه چیزی باعث شد شک کنم.

من و یه فرد دیگه تقریبا با همدیگه اومدیم. امروز متوجه شدم اونا خیلی با هم دوست شدن و روابطشون خیلی صمیمانه تره. همکارم از اینکه یه برخورد غیر مودبانه ببینه، اصلا ناراحت نمیشه. همه کاری هم انجام میده، ظرف شستن! خرید کردن! هرکاری که باشه، یعنی شرکت رو متعلق به خودش میدونه.

حتی در مورد مسائل حرفه ای هم من فقط به کاراییکه تو تخصص خودم باشه یا بخوام به تخصصم اضافه کنم، تمایل نشون میدم، و سمت کارای چیپ نمیرم، اما اون همه انواع کار رو انجام میده. و خودش رو همه جا قاطی می کنه.

مدیرمون خیلی با من خوبه، چه از نظر حرفه ای، چه رفتاری (و غیر از تشکر نکردن از اون کار، هیچ مورد منفی ای درش ندیدم)، و در عین حال استادم هم هست. اما بین ما رسمیت وجود داره، نه صمیمیت.

واقعیتش اینه که من همین رسمیت رو ترجیح میدم و این با شخصیت من جور در میاد. اما صمیمیت چیزیه که وقتی از دست بره (یا همون اوائل ایجاد نشه)، دیگه سخت بدست میاد (تو فضای کار)، و من نمیدونم واقعا به سمت افزایش صمیمیت برم یا نه همین رسمیت خوبه؟ نظر شما چیه؟

در ضمن این کارهای تایپ فوق العاده نادر هستند. و ممکنه از دو هفته یکبار هم کمتر باشه. به نظر شما تایپ کنم؟ یا صریح بگم میل ندارم کارای تایپ بهم محول بشه؟

مرسی از اینکه خوندید.

سلام میشل جان خوبی؟ بالاخره عنوان پیدا کردی خوبه

ببین بسته به شخصیت خودت و شخصیت و ظرفیت همکارا و جو کاری هرکسی این رابطه ها متفاوتن .
خودم همیشه معتقدم ادم تو محیط کاری علاوه بر کار میتونه با همکاراش خوش هم بگذرونه اما این باز متفاوته
گاهی محیط کاری خ کوچیکه و همکارا خ بهم نزدیکن میتونن شوخی کنن تفریح کنن حرف بزنن و به کارای هم کمک هم کنن

اما گاهی محیط رسمی تر هست تعداد همکارا بیشتره که اونجا رفتار رسمی شیکتر و به نفعته .یعنی فقط کارایی که وظیفت رو انجام میدی و لاغیر که البته یه لبخند هم رو لباته .
من در حال حاضر هردوی این محیط رو تجربه میکنم مثلا امروز برای کارای امتحانا به مدیر کمک کردم خیلی سرش شلوغ بود وازین کار لذت بردم اونم برا من چایی اورد با شکلات و خیلی تشکر کرد یعنی هردو راضی بودیم و جو خوبی بود لابلای کار در مورد خودمون هم حرف میزدیم.

به غیر ازین میدونم که میتونی ظرفیت ادما رو بسنجی و این حد رابطه و نوع اون رو خوب مشخص میکنه
حالا ببین کمی راحت برخورد کردن تو اون محیط چه نتیجه ای برات داره
و یه نکته چند ماه اول که ادم وارد جای جدیدی میشه بهتره که رسمی برخورد کنه و خیلی صمیمی نشه تا دستش بیاد که با کی میتونه چه مدلی رفتار کنه


نمیدونم منظورتو متوجه شدم؟

سلام میشل جان.

این تایپیک تو دغدعه منم هست
.اما باید به باورهای خودت رفتار کنی من فقط با خانوم ها صمیمی میشم
ولی ببخشید این حرف رو میزنم با آقایون فقط باید رسمی بود جنبه اش رو ندارن اگر صمیمی بشی مساعلی پیش میاد که اصلا فکرشم نمیکردی.

به خصوص اگر از لحاظ دینی و اخلاقی برات مهم باشه رفتار و برخوردت با آقایون چقدر باشه.

درود

وقتی کلاس فنی یمرفتم شاید 5سال پیش یه استادی داشتیم یه حرف جالبی زد گفتش دوتا شاگرد بودیم یکجا کار میکردیم یه استاد داشتیم باهاش صمیمی شدم و باهم حرف میزدیم ولی برعکس من یکی بود خشک برخورد میکرد نتیجه این شد وظیفه های پادویی شد برای من و آرخ ماه هم یکم حقوقم میموند ولی اون بنده خدا همه حقوقشو میگرفت و کار اضافی هم انجام نمیداد

سعی کن همینی که هستی بمون.ولی من اعتقادم اینه اگه همکار باشه خوب و بااخلاق باشه ایرادی نداره بعضی وقتا بخوایم به همدیگه کمک کنیم.ولی اینم یادت باشه البته میدونم خود شما بلدین واسه خودم میگم بیشتر که لطف زیادی کنی بعدا میشه وظیفت

من شغلم آزاد بوده و از محیط زیرآب زنی کارمندی خوشم نمیاد اصلا.ولی حواستم به جایگاهت باشه بعضی وقتی برحسب اتفاقاتی که میوفته بهتره رفتارهای مناسب اون موقعیت جدید را در نظر بگیریم.
ولی درکل خودت باش

این یکی ته دلم مونده:نمردیم و دیدیم بانو میشل هم تایپیک زد فقط مونده بانو شیدا

سلام میشل جان

دوستان توضیحات کاملی دادند و فکر می کنم جای نظر من خالی است

من با دیدگاه یک کارفرما نظرم را می گویم
کارمندی بهتر از دیگران است که کار و منافع سازمان را منافع شخصی خود بداند و برسر منافع شرکت بجنگد

کاملاً تیز و هوشیارانه اهداف سازمان را پیگیری نماید

نقاط ضعف سازمان را شناسایی و ایدهای جهت بهبود آن ارائه دهد

زمان صحبت با مافوق کاملاً با حواسم جمع گوش کند(نمره منفی برای کسانی که مجدد برمی گردند و سوالات تکراری می پرسند)

در سریعترین زمان ممکن کار محوله را به درستی انجام و تحویل دهند(موارد خاص که فوری بودن آنها تاکید می شود)

ارائه ایدها و روشهای جدید برای اهداف سازمان( البته ایدهای کارشده و پخته هر چند بعداً تائید نشود)

حافظه خود را تقویت کنید و مسائل و موضوعات کاری را به خاطر بسپارید

به همه چیز با دقت نگاه کنید و زود یاد بگیرید

هوش هیجانی خود را تقویت کنید و محکم و قوی باشید

اطلاعات به روزی از مسائل جاری کشور که در حیطه کاریتان هست داشته باشید و در موردش با رئیستان صحبت کنید(نه کس دیگر).

برای خود حریم خصوص مشخص کنید و میزان صمیمت خود را با رئیس و همکاران در آن قالب تعیین کنید. به هیچ عنوان وارد مسائل خصوص افراد نشود تا زمانی که خود انها در موردش صحبت کنند اگر ریستان بود سعی کنید فقط شنونده خوب باشید .

انجام کاری فراتر از وظایفتان را نه میگویم اشتباه است نه درست ،فقط به برداشت خود شما بستگی دارد اگر دختر زرنگی باشید یک نمره مثبت برایتان می شود و رئیستان متوجه می شود می تواند هر زمان بر روی کمک شما حساب کند



موفق و پیروز باشید

سلام بچه ها، از لطف همه ممنونم. از دیدن اسم ها و خوندن حرفاتون خوشحال شدم.

دیشب بعد از پست فرشته اردیبهشت و صبوری میخواستم یه نکته ای رو توضیح بدم، اما اجازه پست گذاشتن نداشتم.

در پست هاتون به مسئله مورد نظر من هم اشاره کرده بودید، اما گویا رسمیت و صمیمیت دقیقا مقابل هم نیستند و این باعث شده ذهنتون به مسائل دیگه ای هم پرت بشه.

دقیق تر توضیح میدم:

منظورم از رسمیت، پایبندی به مرزهای کاری بود. یعنی من یه حرفه ای دارم، منشی یه حرفه ای.

صمیمیت رو مقابل حالت بالا بکار بردم.منظورم گپ زدن و شوخی و این حرفا نبود. منظورم انجام کارهایی خارج از حیطه مسئولیت ها و وظایف حرفه ای بود.