بنظر من شما کار پیدا کن, بعد به شرکتی که هستی اطلاع بده وبه میزانی که قانون تعیین کرده در شرکت فعلی بمون و بعد هم کار رو عوض کن, لزومی نداره الان مدیرتون از نیت تغییر شغل شماچیزی بدونن,
ولی یه نکته ای از حرفتون برداشت کردم که خوب نبود
شما مشکلی دارید و مشکل رو در لفافه میگید, راستش تجربه من در این سالها بهم ثابت کرده آدمی که رک و راست حرفش رو نزنه مدام مجبوره کارشو عوض کنه, چون همش تو دربایستی و اینجور مسایل خواسته هاشو بیان نمیکنه, اصولا مدیر یه شرکت هم بیکار ننشسته که با خودش فکر کنه فلانی منظورش از فلان چیز چی بود, مسایل کوچکی که رک و درست بیان نشن روی هم جمع میشن و نارضایتی ای درست میکنن که تنها علاجش میشه عوض کردن کار
ضمنا, بنظر من حق هر مدیری هست که بدونه چرا کارمندش رو داره از دست میده, شما اینجوری به اون هم کمک میکنید در آینده روی طیف گسترده تری از مسایل نسبت به کارمندانشون هوشیار باشن
کلا تو زندگی مدل برنده برنده عمل کنید
انشالله که یه کار خیلی خوب, مرتبط با رشتتون, با همکارای خوب, حقوق خوب و امنیت شغلی بالا پیدا کنید![]()








علاقه مندی ها (Bookmarks)