چطور همکار کم کار خود را تحمل کنم

[بابک 1369]

سلام
عزیز شما تازه اومدین تو این کشور؟؟؟ واقعا تو چه فازی هستین؟
من نمی دونم شما چند سالتونه اما با توجه به اینکه گفتید کارشناس ارشد هستید حداقل 24-25 سالتون باشه. شما بعد این همه سال زندگی هنوز نفهمیدید رمز موفقیت در کشور ما تظاهر و زبون بازی و رابطه است؟
من الان ماه آخر سربازیم هستیم، بهترین تجربه رو در این دوران یک سال و نیمه ام کسب کردم. اوایل مثل شما بودم فکر می کردم هر کسی بهتر کار انجام بده اون بالاتر میره ما کارمون تعمیرات کامپیوتر و پرینترهای پادگان هست. اما دیدم کسایی که واقعا کاری انجام نمیدن و در عوض فقط رابطه خوبی با مافوق ها دارند و سر زبون خوبی دارند و موقعی که رئیس میاد تظاهر به کار می کنند ارتقا درجه می گیرند، مرخصی بیشتر می گیرند و ...
اگه قرار بود تو جامعه ما بر اساس کار و صلاحیت کاری ارتقا بدن که ما هم میشدیم آمریکا و آلمان و ژاپن.
من پیشنهاد می کنم طرز فکرتون رو تغییر بدید و مثل اکثر جامعه بشید. منم مثل شما دقیقا اوایل سربازیم سعی می کردم کارها رو خوب و سریع انجام بدم، کار مردم رو راه بندازم و ... . دقیقا هم همکاری مثل شما داشتم
مثلا پرینتر برای تعمیر میومد برای من ، من واقعا سریع و با دقت کار می کردم و هموون روز تحویل می دادم. اما همکارم روز اول چایی می خورد، روز دوم با تلفن صحبت می کرد روز 5 ام تحویل می داد و به ارباب رجوع می گفت شانس اوردید من براتون تعمیر کردم چون اصلا تعمیر نمیشد و باید یه جدید می خرید. آخر کار من میشدم کسی که کار معمولی انجام داده، اما همکارم میشد آدم نابغه که مشکل گشا هست و کار راه می ندازه.

واقعا تو مملکت ما فقط سر زبون مهمه. الکی ازخودتون تعریف بکنید، رابطه ایجاد بکنید و تظاهر به کار بلدی بکنید. این طوری پیشرفت می کنید و ارتقا پیدا می کنید
پیشنهادم اینه که طرز فکرتون رو تغییر بدید و مثل اکثر جامعه بشید. اما اگر می خواید تا آخر عمر پادوی دیگران باشید، شما کار کنید بقیه بخورند، شما جون بکنید بقیه اضافه حقوق بگیرند همین جور که الان هستید کار کنید
حقیقت همینه در جامعه ما امثال همکار شما ارتقا پیدا می کنند. اما اگر هم می خواید که با کار اخلاقی به ارتقا مادی هم برسید بهتره که کشورتون رو عوض کنید.

[maryam.mim]

ممنونم از جوابتون من 26 سالمه و تجربه و سابقه کافی دارم که این مسائل رو دیده باشم و من تو فاز دیگه ای نیستم کشورمم خوب می شناسم ولی وجدان دارم نمیخوام این کار ها رو یاد بگیرم چون درست نیست وقتی یکی اشتباه رفتار می کنه که منم نباید مثل اون شم . می خوام پول حلال در بیارم یه چیزی یاد بگیرم که فردا یه واسه خودم کسی بشم . سختی داره سختیه کار رو می تونم تحمل کنم اما آدمای اینجوری بی وجدان و بی غیرت رو نمی تونم تحمل کنم من که یه خانم هستم تو کار غیرت و وجدانم از ایشون بیشتره تو شرکتمون مث من هم هست 3 4 نفریم که کل قسمت رو سر پا نگه داشتیم بقیه دارن بازی و چت می کنم . با دوستمون zolal موافقم این ضعف مدیریت رو می رسونه و این آقا فوق العاده زبون باز هستن و برای اینکه کارشون پیش بره از همه استفاده می کنن . اگه همه مث اکثریت بشن هیچ وقت پیشرفت نمی کنیم هیچ، استعداد های اون فرد هم از بین می ره . فرار از کشور هم یه راه حله ولی اون هم شرایط داره اونجا هم همینه من خارج از کشور برای تحصیل رفتم تبعیض برای ما جهان سومی ها زیاده و بیشتر از اینجا باید خودتو ثابت کنی و اونجا هم هستن آدمایی که ازت سو استفاده کنن . من یه راه حل حرفه ای برای برخورد با این موضوع می خوام تحمل و سکوت هم حدی داره نمی شه ازش فرار کرد می خوام بدونم چطور باهاش مقابله کنم.

برخورد جدی داشته باشم مدیر ما با من برخورد می کنه می گه شما نباید به بقیه امر و نهی کنی این کار منه . مدیریت باید دو سه واحد در مورد اداره کردن امور بخونه و پاس کنه که متاسفانه تو ایران اینجوری نیست. البته به فکر تشویق و پاداش هستن اما هم به من پاداش می ده هم به همکارم نمی دونم چه تفاوتی داره دیگه این پاداش.

چند بار به خاطر خراب شدن کارهای حساس سرپرستمون باهاش خیلی جدی برخورد کرد اما نتیجه این برخورد این بود که این آقا با یه نامه استعفا بره تو اتاق مدیریت و با حقوق بالا تر و التماس بمونه من واقعا دلم می خواد بدونم چی میگه که اینطور فکر می کنن ایشون نابغه هستن و اینکه نتیجه اون بحث و مشاجره این شد که دو روز مرخصی تشویقی گرفت و کارش رو محول کردن به من تا انجام بدم تا دیگه خرابکاری نشه .

ایشون هیچ وقت مستقیما کارشونو به من نمی دن که من بگم کارتو خودت انجام بده (چون واقعا اینو می گم و ترسی ندارم) مدیرمون از ایشون کار رو می گیره (چون کار رو خراب کرده) و می ده به من چون به من اطمینان داره. مدیرمون دل رحمه و نمی تونه عذر ایشون رو بخواد و این ناراحت کنندست یا شاید ایشون جوری خرف می زنن که همیشه پیروز میدون هستن. نمی دونم .

[ammin]

ایشون هیچ وقت مستقیما کارشونو به من نمی دن که من بگم کارتو خودت انجام بده (چون واقعا اینو می گم و ترسی ندارم) مدیرمون از ایشون کار رو می گیره (چون کار رو خراب کرده) و می ده به من چون به من اطمینان داره. مدیرمون دل رحمه و نمی تونه عذر ایشون رو بخواد و این ناراحت کنندست یا شاید ایشون جوری خرف می زنن که همیشه پیروز میدون هستن. نمی دونم .

سلام.در این موارد که وظایف تعریف شده هست .با قاطعیت بیشتری صحبت کن .از تکنیک کاغذ خط خورده استفاده کن یعنی وقتی به مدیرت گفتی که من فقط ملزم هستم که وظایف خودم رو انجام بدم.وقتی بارها بارها ازتون خواستند تجدید نظر کنید بهش بگو با تمام احترامی که برای شما قائلم ولی خارج از وظایف خودم رو نمیتونم انجام بدم.


اگر هم به نتیجه نمیرسید وبا پارتیشن بندی یا دفتر جداگانه مشکل حل میشه پیشنهاد بده دفتر کارت تغییر کنه یا اینکه پارتیشن بندی بشه.