معیارهای انتخاب مدیران تالار همدردی

[مدیرهمدردی]

با سلام
از آنجا كه بعضی اعضاء در مورد نحوه انتخاب مدیران سئوالاتی داشتند، در ذیل جدول پارامترها و ضرایب نسبی در نظر گرفته شده برای انتخاب مدیران همدردی را می آورم.

لطفا اعضاء نظرات و انتقادات خود را جهت ارتقاء شیوه انتخاب مدیران همدردی را از طریق پیغام خصوصی برای بنده ارسال كنند.

همانطور كه مشاهده می كنید، بیشتر پارامترها و بیشترین ضرایب مربوط به خصوصیات شخصیتی و نحوه پاسخگویی مدیران می باشد. چرا كه در این تالار، اغلب ما با مسائل و مشكلات روانشناختی افراد روبرو هستیم، كه پاسخگویی به آنها نیاز به توجه فراوان به افراد را می طلبد. از این رو کسی که در این جایگاه قرار می گیرد به نوعی باید خودش را قبل تر ها تا اندازه ای فراموش کرده باشد.

1 - پذیرش و اجرای قوانین حاكم بر تالار همدردی	ضریب 8
2 - توجه به هنجارهای اجتماعی،‌ فرهنگی،‌ قانونی ، مذهبی و ملی در ارسال پاسخها	ضریب 8
3 - تعامل بدون تنش و مودبانه با مراجعان	ضریب 7
4 - عدم پاسخگویی ناشی از هیجانات و احساسات شخصی	ضریب 6
5 - سابقه مثبت هماهنگی ، همراهی و همیاری با مدیر همدردی در اداره تالار	ضریب 6
6 - پاسخ منطقی و بدوراز دفاعهای شخصی (توجه به مراجع به جای خود)	ضریب 4
7 - خونسردی ، صبوری، مثبت اندیشی ، امیدواری، واقع نگری	ضریب 4
8 - تخصص روانشناسی یا رشته های مرتبط	ضریب 4
9 - بازخوردهای مثبت اعضاء به بنده در مورد او	ضریب 2
10 - داشتن سابقه در تالار (ترجیحا بیش از 6 ماه)	ضریب 2
11 - آشنایی نسبی رایانه ای جهت فعالیت های مدیریتی تالار	ضریب 1
12 - داشتن وقت كافی و فعال بودن	ضریب 1

+

مطالعه دقیق و عمل کردن به تاپیک آفت های احتمالی در کار مشاوره

============
پاورقی:
شرایط و معیارهای فوق برای تعیین کارشناس افتخاری هم لحاظ می شود