عاشق كارم شدم

[roz530]

ممنون من هم عذر ميخوام اگه باعث ناراحتي شما شدم
اگر ممكنه راهنماييم كنيد كه چطور ميتونم تقاضاي حذف تاپيكم رو داشته باشم
ممنون

[فرهنگ 27]

رز جان،نه اسمتو،شهرتو،رشته تو،اسم شرکتو، سنتو،اسم دانشگاتو گفتی.از هیچ راهی نمی شه به هویتت پی برد.از چی می ترسی.

فقط کسانی که از چیزایی که اینجا تعریف کردی می تونن بگن ــــــه عاطفه م همچین مشکلی داره ولی نمی تونن به طور

یقین بگن این آی دی عاطفه ست.حالا فرض بگیریم مطمعن شدن.چه کار می خوان بکنن؟کار خلاف که انجام ندادی.

مشکل داشتتن و مشورت گرفتنم که خلاف نیست.از این بین کسی م بخواد سو استفاده بکنه،از مشکلت از قبل خبر

داشته تا الآن اقدام کرده یا بعدن اقدام می کنه،اینجا چه پاک بشه یا نشه تو عملکرد اون تاثیری نداره.یه احتمال دیگه

یه نفر از کارمندان اون شرکت اینجا رو بخونه و شما رو بشناسه بره گزارش بده و شما رو اخراج کنن که ما هم داریم

می گیم از اونجا بیا بیرون پس چیزی از دست نمی دی.

اینجا حذف تاپیک نداریم نگرانیتم بی مورده.کسی که از مشکلت خبر نداره نمی تونه به هویتت پی ببره.

[مدیرهمدردی]

با سلام
roz530 گرامي
به نظر مي رسد كه طبع لطيفي داريد. اين موضوع هم باعث مي شود با كوچكترين توجه كسي، به سر ذوق بيايي و از طرفي اگر كمي با شما رك و صريح صحبت شود، خود را دچار احساسات بد مي كنيد و به خودتان آسيب مي رسانيد. (همين وابستگي به مدير شركتتون و از طرفي دلخور شدن از بهشت نشان دهنده حساسيت بالاي شما در تعاملات انساني هست.)
پس بر اين اساس براي اينكه بتوانيد رابطه با ثبات و دائمي با ديگران داشته باشي(مثلا داشتن شغل ثابت)، بايد به جاي مبنا قرار دادن احساساتت (كه يك طرف آن وابستگي هست و طرف ديگرش دلزدگي)، بيشتر مهارتهاي ارتباطي خود را افزايش داده و بر اساس يك منطق مسائل كاري خود را سامان ببخشي.

اگر چه علاقمندي به كار و محيط كار از مولفه هاي افزايش بهره وري هست،‌ليكن تنها معيار امتياز دهي به كار نيست.
شما وقتي مي خواهيد كار را انتخاب كنيد. بايد بحث اقتصادي، علاقمندي به خود كار (نه مدير ، ساختمان يا آدمهاي محيط)، توانمندي هايتان، پتانسيل و استعدادتان، آگاهي و مهارتهايتان و .... را بررسي كنيد.

خلاصه:
يكم:
انرژي خود را بگذاريد روي افزايش مهارتهاي ارتباطي خودتون.
دوم:
كنترل احساسات را در سر لوحه كارهايتان قرار داده و تصميم گيري هايتان را بر اساس شيوه حل مسئله تنظيم بفرماييد.
سوم:
با خطاهاي شناختي آشنا شويد و سعي كنيد كمتر مرتكب آنها شويد.


نتيجه: اكنون كه درگيري و وابستگي احساسي با مديرتان را داريد و از طرفي مزاياي كاري قابل توجهي نيز بر آن بار نيست. بايد براي كسب موقعيت بهتر و همچنين تمركز زدايي و بستر زدايي (فراموش كردن مدير)، همانطور كه دوستان توصيه كردند، به فكر محيط كاري ديگري باشيد.





================
پاورقي:
گفتني هست شجاعت شما در بيان احساساتي كه فقط خودتان از آن اطلاع داريد و در ضمن خودتان هم تاييد نمي كنيد براي ما ، بسيار ستودني هست. مسلماً كسي كه چنين جسارتي را دارد اولاً صادقانه مي خواهد تغيير كند ثانياً انرژي لازم جهت تغيير را هم دارد.
دوست گرامي، متاسفانه در اينجا به خاطر كمبود وقت غالباً اعضاء از تاييد و تصديق توانمندي هاي مراجعان عبور مي كنند و روي نقاط قوت آنها تمركز نمي كنند. تا سريعاً به جواب مشكل فرد اشاره كنند. اما اين به اين معني نيست كه نقاط قوت مراجع را نبينند يا مهم ندانند.
اينكه كاربران بدون اينكه شما را بشناسند يا سودي برايشان داشته باشد، انرژي مي گذارند و جواب براي شما تايپ مي كنند، اين علاقمندي آنها را به زندگي شما نشان مي دهد. اينها را گفتم كه بدانيد همه ما شما را دوست داريم و زندگيتون براي همه ما مهم هست. و هر كدام از زاويه اي نگاه كرده و هشدارها را گاهي با نرمي گاهي با صداي بلند گوشزد مي كنيم تا خدايي نكرده براي شما اتفاقي نيفتد. و اين اطمينان را داريم كه شما مي توانيد